江苏扬州仪征市委编办立足工作实际，以实名制系统为依托，通过加强数据管理、优化审核流程、提升服务效能，进一步规范机关事业单位人员编制管理，强化机构编制服务保障能力。

　　夯实基础，筑牢人员管理信息库。严格按照《中国共产党机构编制工作条例》《江苏省机构编制统计工作管理办法（试行）》等政策文件要求，建立机构编制月报、年报制度，全面摸清各单位人员底数，从源头上遏制超编进人。规范机构编制实名制系统管理，实行“专职管理员”负责制，将数据管理责任具体到岗到人。坚持“一变动、一调整”，做到人员变动一次，系统台账调整一次，并同步完善在编人员姓名、身份证号等23项基础信息。对录入系统的每条数据进行核对验证，如针对人员调动带来的信息变化，与调出、调入单位多次沟通确认，确保信息真实、完整、准确。

　　严把关口，构建人员进出流程链。对于领导干部调任、跨系统（部门）调入、新招录人员等新进人员，严格准入机制，认真核对组织、人社部门开具的相关材料，并仔细核对《申请列编人员登记表》各项信息，在确保入编人员信息准确无误后，开具列编通知单。对于跨系统（部门）调出、到国企任职、退休、死亡、解聘（辞聘）和开除等出编人员，制定规范的出编办理流程，严格审核《申请出编人员登记表》和相关材料，确保出编手续齐全、信息准确，相关情况登记在册，形成完整的人员流动情况记录。

　　提升效能，织密人员管理服务网。明确要求各主管部门指定专人负责出入编手续办理相关工作，并规定须在10个工作日内完成。加强与组织、人社部门的沟通协调，建立信息共享机制，及时掌握人员变动调整情况。对于未及时办理出入编登记的单位，通过电话提醒等方式督促其尽快办理业务。在审核环节，秉持“即来即办”服务理念，对符合要求的材料快速办理，对不符合要求的材料及时退回并详细告知原因。定期组织审核人员开展业务培训，不断提升专业素养和审核能力，确保审核工作符合最新政策要求和工作规范。（拟稿人：张融融）